طلسم شده: آموزش نسل جدید مدیران نمونه ای از “محبوب بودن” کارکنان است.

[ad_1]

نماینده مردم صومعه سرا در مجلس شورای اسلامی، تربیت نسل جدید مدیران در کشور را از مصادیق مردمی بودن و ماندگاری مردم برشمرد و گفت: امروز با کمبود مدیران توانمند و قوی مواجه هستیم، بنابراین در برخی شهرها زمانی که می خواهیم یک مدیر انتخاب کنید، کسی نیست.

سید کاظم دلخوش در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به تاکید اخیر رهبری بر مردمی بودن و مردمی بودن، گفت: یکی از مصادیق محبوبیت و مردمی ماندن کارکنان، توجه به جوانان و تربیت نسل جدید مدیران است. کشور.”

وی گفت: امروز کشور با خلاء مدیریتی مواجه است. امروزه در برخی شهرها وقتی می خواهیم برای دستگاهی مدیر انتخاب کنیم، هیچکس وجود ندارد.

نماینده مردم صومعه سرا در مجلس با تأکید بر اینکه «نظام باید به سمت پرورش مدیر حرکت کند»، گفت: فرمایشات رهبری مربوط به این بخش است که متاسفانه تا امروز کمی از آن عقب هستیم. متأسفانه امروز برای خیلی ها کاندیدا شدن برای یک مقام امری عادی است، در حالی که اگر آدم خوبی است، موقعیت باید به سمت او برود.

انتهای پیام

[ad_2]
Source link

درباره ی admin_asooweb

مطلب پیشنهادی

خدمات برش لیزر (بهترین کیفیت و قیمت) رادوکس (4)

سرویس ها برش لیزر (بهترین میزان مرغوب بودن و قیمت) – رادوکس برش لیزر فلزات …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.